El Ayuntamiento de Loriguilla va a poner en marcha el programa de fomento de empleo público EMCORP para la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general, más concretamente mantenimiento de los jardines municipales y limpieza viaria.
Las personas que quieran participar en el proceso de selección DEBERÁN:
- Estar inscritas en el SERVEF como desempleadas.
- Solicitar las siguientes ocupaciones en el SERVEF a través del AutoServef-> Autoentrevista:
- Peón forestal
- Peón agropecuario-agrícola
- Peón de jardinería
- Peón agrícola en juertas, invernaderos,viveros y jardines
Guía sobre el procedimiento de selección de desempleados.LEER DETENITAMENTE
- El Centro SERVEF preseleccionará al menos a 4 personas por cada puesto de trabajo.
- Tendrán preferencia aquellas personas demandantes de empleo que preferentemente no resulten beneficiarias de prestaciones o subsidios.
- El Centro SERVEF facilitará al Ayuntamiento la lista de personas preseleccionadas a las cuales se las requerirá para que aporten la documentación objeto de baremación.
Criterios de baremación aplicables
1. Ingresos de la unidad familiar: se tendrá en cuenta la renta per cápita de la unidad familiar según la última declaración del IRPF, de acuerdo con la siguiente escala referenciada al salario mínimo interprofesional (pagas extras incluidas):
Desde Hasta Puntos
0% 50% 30
51% 60% 25
61% 70% 20
71% 80% 15
81% 90% 10
91% 100% 5
Se entenderá por renta de unidad familiar la integrada por la persona candidata, el cónyuge, los descendientes en primer grado menores de 26 años,menores en acogida y las personas con una discapacidad reconocida deal menos el 33 % siempre que se acredite la convivencia.
2. Protección por desempleo: personas candidatas que no resulten beneficiarias de prestaciones o subsidios por desempleo o de rentas vinculadas a procesos de inserción laboral: 10 puntos.
3. Existencia de responsabilidades familiares: personas candidatas que tengan a su cargo al cónyuge, descendientes en primer grado meno res de 26 años, menores en acogida y personas con una discapacidad reconocida de al menos el 33 %, siempre que se acredite la convivencia:
10 puntos por cada familiar a cargo, con el límite de 30 puntos.
En el caso de descendientes en primer grado con una discapacidad reconocida de al menos el 33 %, la puntuación se incrementará en 10 puntos.
Se entenderán a cargo cuando no perciban ingresos de cualquier naturaleza que superen el salario mínimo interprofesional (pagas extras incluidas). En el caso de progenitores no custodios, se considerará que está a su cargo si se acredita la obligación del pago de alimentos
mediante sentencia firme o convenio regulador.
4. Diversidad funcional: personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 3 puntos; si es superior al 50 %: 5 puntos.
5. Acción positiva a favor de las mujer: mujer: 3 puntos; mujer víctima de la violencia de género o doméstica, acreditada mediante resolución judicial o informe de los servicios sociales públicos: 10 puntos
6. Situación de paro de larga duración: personas candidatas que haya figurado inscritas como desempleadas demandantes de empleo durante al menos 12 meses en un periodo de 18 meses: 20 puntos.
7. Situación o riesgo de exclusión social: personas candidatas que acrediten mediante certificado de los servicios sociales públicos una situación o riesgo de exclusión social (incluida la situación o riesgo de exclusión social por riesgo de desahucio): 5 puntos.
8. Adecuación al puesto de trabajo: hasta 15 puntos, considerando
los siguientes aspectos:
8.1. Experiencia laboral previa en el mismo tipo de ocupación, de
acuerdo con la siguiente escala en meses completos:
Desde Hasta Puntos
6 12 1
13 18 3
19 24 6
25 30 8
31 36 10
